الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية (HRM) هو المصطلح المستخدم لوصف الأنظمة الرسمية المصممة لإدارة الأفراد داخل المنظمة. تنقسم مسؤوليات مدير الموارد البشرية إلى ثلاثة مجالات رئيسية: التوظيف، وتعويضات الموظفين ومزاياهم، وتحديد / تصميم العمل. في الأساس، الغرض من إدارة الموارد البشرية هو زيادة إنتاجية المنظمة إلى الحد الأقصى من خلال تحسين فعالية موظفيها. ومن غير المرجح أن يتغير هذا التفويض بأي طريقة جوهرية، على الرغم من وتيرة التغيير المتزايدة باستمرار في عالم الأعمال. يجب على أي شركة أو مؤسسة توظف أشخاصًا أن تكتشف أفضل طريقة لإدارة موظفيها أو مواردها البشرية. عادة ما تكون تكاليف العمالة هي أكبر النفقات في المنظمة، لذا فإن سوء إدارة الموظفين يمكن أن يكون له عواقب وخيمة.

مسؤوليات الموارد البشرية